ぶろぐさん

色々。

個別握手会について思ったこと

 

 盛りだくさん会について色々考えてみました。

一応ですが、経営系学部を卒業した身と色々兼ヲタしている立場でものを言わせていただきます。

 

 今の時代、CDを買うことよりも、CDにつくおまけを買う時代になってきました。おまけがあんまりないグループで売れてるのって数少ないと思います。

 

 盛りだくさん会は楽しいイベントだと思うので、それ自体を否定するわけではありません。

 

 ただ、モーニング娘。とかハロプロ系の場合はスケジュール的にほぼほぼ休憩はなく、盛りだくさん会の時間の間にご飯すらまともに食べていないのではないかと思われるぐらいにそれぞれの休み時間が短いなと感じます。

 

 朝10時に会が始まるとして、1時間前に集合かけられているとするならば、9時です。終わりは大体19時くらいなので、1時間後に帰れるとするならば、20時です。約11時間以上ぐらいを休み時間がろくにない中で働き続けなければいけないということです。

 

 社会人になって感じたことは「1日8時間ってちょーきつい」です。でも、休憩はある程度はもらえてますよね?その時間をはるかに超えて休憩もほぼほぼろくにない中で、笑顔で対応するのって実は心が仏様でないとできないのではないかと思うんです。

 

 何が言いたいかというと、個別握手会の部ごとに数名ずつ休憩を回していけばいいのではということです。1つの部丸々おやすみがもらえたら、1時間程度もらえるので、ご飯だって食べられるでしょうし、休憩がかぶったメンバーとの親睦だって深められると思います。

 

 転売・交換禁止にする代わりに、メンバーを指名し、メンバーには最低1つの部の間だけは休憩してもらって、エナジーを取り戻したメンバーとみんな笑顔で握手できたら超ハッピーなイベントになるわけじゃないですか!

 

 新メンバーとかには2つの部の間休憩してもらう形でいいと思うんですよ。

 

 ってことを私は言いたいです。

 

 元々同じ定価で売られていたものを人気があるないで、メンバーごとに値段がつけられ、交換も数枚出してようやく1枚のような不利な交換を強いられます。ときに中学生相手に不利な条件(中学生がかなり不利な条件になっている)をつきつける20代のがめつい女もいるわけです(私はそれを見てしまった時に、同じ20代としてみっともない、恥ずかしい、消えてくれと思ってしまったw)

 

 例えば推しメン登録して、必ず購入者の推しメンが入るように考慮されているのであれば、最悪ランダムでもいいと思うんですよ。でもそういうのすらないのはどうかなと思います。

 

 正直に言いますと、個別握手会はあまり買っていません。というのも、メンバーが選べて、写真(チェキ)という媒体に残せるチェキ会に行きたいという思いが強いので、握手に回せるお金が正直ないやってことですね。あと、不利な交換などでこっちが嫌な思いをしたくないですし!!

 

 自分が好きで応援しているグループで嫌な思いをするのだけはまっぴらごめんだと思います。嫌な思いを少しでもしなければ参加できないというのもおかしな話だと思うんです。

 

 それにメンバーには11時間近く拘束されて、あまり休憩時間がない中、ずっと笑っていなければいけない環境にいるのはとても辛いことだと思っています。あまり引き合いに出すと怒るヲタクもいますが、48Gは人気メンバーですらちゃんとどこかで参加しない部(例えば1日5部あれば、超人気メンバーでも4部まで参加し、どこか1部は休み時間になっています)があり、まだ入りたてで人気があまりというメンバーは1日1部や2部ぐらいの参加です。勿論人数的な問題もありますが、入りたてのメンバーには少しずつ慣らしていくというのがメンバーに対しても優しいなと私は思いました。

 

 人気が増すごとに少しずつ参加する部を増やしていけば、体も少しずつなれるでしょうしね。

 

 接客などで経験している方はわかると思いますが、疲れているときに笑っていたり、クレームを受けたあとに別のお客様に笑顔で接するのは仏の境地だと思います。それを加入が若いメンバーで12歳ぐらいから盛りだくさん会を通して、経験し、ちょっとでも塩対応すれば叩かれるというのはとてもじゃないけれど見てられないなと思います。

 

 

 

 

パワハラ上司について

 

 よく、言われているパワハラされる側が悪いっていうのはもっぱら嘘であると感じました。

 パワハラする人はみんなにしてるってことを感じて、自分が悪いからパワハラされたんじゃないってことが感じられてちょっとだけ励まされました。

 というのも、この前たまたま先輩のSNSを見つけてしまって、公開設定になっていたので読ませていただいたんです。

 って言っても先輩は問題になるSNSの利用はされていないですよ!!

 

 私は店舗職だったので、上司をてんちょーと書きたいと思います。

 

 先輩とは直接面識はありません。なんで知ってるかっていうと、先輩は超いい人だったらしく、お客様(主におばあちゃんのお客様)から、「〇〇くんってとてもいい子いたのよ。」って言われたことがあって、パートさんが先輩のこと教えてくれました。

 

 私の入社する1か月前に異動してしまったのでお会いしたことがないんです。

 *先輩は2017年10月に退社されています。私が入社したのが2017年4月で、先輩は2017年2月末で私がいた店舗から別の店舗に異動されています。

 私は2018年2月に退社しています。私が経験したのは配属された1店舗だけです。(時々他店に応援は行ったりした程度で基本的に1店舗しか経験ないです。)だから、うちの店舗って書きます。

 てんちょーは2016年は丸々うちの店舗にいて、先輩は2016年4月から約10か月うちの店舗にいたのですが、2016年4月~2017年2月の10か月の間に投稿されたSNSパワハラされたことが伺える内容があり、先輩も「パワハラされた」とか、「俺のこと必要ないって思ってるなら、辞めたいって言ったとき辞めさせてくれよ」っていう内容を投稿されています。

 つまり、てんちょーは先輩にもパワハラしていたことがわかるってことです。

 

 **なんども言いますが、先輩はてんちょーの実名をあげているわけでもありませんし、お店の情報をあげたりとか、そういう禁止行為になるような載せ方はしていません。ただ私が知っているいつ異動してきたかというのを当てはめて考えるとてんちょーにパワハラされたということが伺えるのです。

 

 ただ、先輩が耐えられたのはなんでだろうって考えたら、先輩は3年目でうちの店舗に来たからだってことです。前の上司とかに褒められたりとかしてある程度自分の特技とかがわかっている上でてんちょーに出会ったので、こてんぱに否定されるような言い方されても、「俺は〇〇さん(他店の店長)に褒められたから大丈夫だ」と自分で励ますことが出来るからだと思います。

 

 1年目でてんちょーに出会って否定しかされなかったので、私は自分の強みがわかりませんでした。だから、全て全力で体力と気力で全てのことにぶつかっていくしかなかった。たったひとりで…だから、体力と気力が尽きるのは時間の問題だったと思います。

 

 てんちょーはてんちょーの上司の前では人が変わったようにいい子になるのですが、従業員には怒鳴りつけたり、人を否定したりとかそういうことを平気でする人でした。

 

 1か月ほど前に、(私が先輩のSNSを閲覧する前)母が会社に全てを話しました。(わたしは既に退社していました。)会社はてんちょーがそういう人だって把握できていなかったのです。調査が入るそうで、然るべき処分がされるそうです。(多分1個役職が降格するぐらいだと思いますが)

 

 怖いなって思うのは、また、てんちょーが店長に戻れる日が来るってことです。あれだけお客様から〇〇くんって慕われていた先輩ですらパワハラされているので、(人間的にもまだまだ未熟な私がパワハラされるだけでなく)、みんなにパワハラしちゃう人なんだと思います。

 

 だから、またてんちょーが店長に戻る日が来るとしたら、被害者がまた出るってことです。本当にそれが怖くて怖くて仕方ないです。私みたいにボロボロになって悲しむ新入社員が出て欲しくないって本当に思います。

 

 前にサイトを読んでいたら、パワハラ上司はみんなにパワハラするので、お金的な痛みも味わってそういうことをやめようって心から思ってもらわない限りは変わらないっていうことが書いてありました。

 

 未練たらたらかもしれないけど、1年にすらみたなかったこと、入社時は数年は頑張ろうって思っていたのに、それが絶たれてしまったことがとても悔しいです。でも、元々お店が好きで入ったし、てんちょーが許せないだけで、お店のことは嫌いになることなんてできません。今でもお店はとても大好きです。

 

 パワハラしてくる上司のせいで新入社員が死んだり(精神疾患による自殺や精神疾患によるほかの場所の病気で死ぬ)することや、ろくな指導もされずに否定ばかりをされて、仕事人としての自分の強みが何もわからない中、退社をせざるを得ない状況に追い込むことがわたしは許すことができないんです。

 

 だから、本当に新社会人のみんなには1個上の失敗しちゃった人がいうのもなんだけど、本当に悪い上司にであって欲しくないって思ってます。悪い上司はそういう新入社員の頑張ろうって気持ちを踏みにじって、傷ばかりをつけて、指導はろくにされず、無駄な1年を過ごすことになってしまうからです。

 

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 私がパワハラされたことを書いておきたいと思います。

 

 〇1月某日、体調不良で休んだ際に、

 「お店のシフトを組むまで休むな」と言われた。「お店に入るとうつす可能性があるので、店の駐車場のところでシフトを組め」と言われた。

 これは電話越しで言われたことです。(体調不良で、寝ていないと辛かったので、このときはまだ家にいました。)

 自分の身を守ろうって思ったらしく、右手にiphone、左手にipod touchを持って、録音しました。今のところ録音の出番はありませんでしたが、しばらくとっておきたいと思っています。

 

 〇日報を毎日つけさせられていた

  新入社員は10月まで必須で日報をつけるのですが、(出勤時間中は立ち仕事なため、日報を書く時間はもらえないので、家で書くしかないし、日報を書いた報酬も何もなかった)私の日報が「下手」だから、11月以降も毎日書けと言われた。

 13時間働いて、日報を家で1時間書いて、家に帰ってから翌朝仕事に出かける時間が9時間しかない中、お風呂、ご飯、日報、洗濯をするのは本当に大変で、睡眠時間の確保が難しく、リラックスタイムもほとんどない状況でした。

 

 しかも、日報書いても報酬はないし、もらえるのは上司からのきついコメントだけでした。アルバイトの従業員に勝手に見せて、アルバイトの従業員から酷評をされたことがありました。そのアルバイトの従業員も従業員ですが、見せた店長も店長ですよねw

 

 〇辞める数日前、てんちょーたちが知りえない過去のことまで否定された。

大学生のときの塾のアルバイトや中学高校生のときの演劇部でのことまで否定されました。勿論てんちょーは私の学生時代を知らないので、そこまで否定されたことがとても悔しかったです。

 

 〇怒鳴るのは日常茶飯事、少しでもミスをしようなら、数時間立たされ、怒鳴られ、減給処分である始末書と顛末書の提出を求められました。

 しかも、怒鳴っていた時間の割に、てんちょーが言いたいことがこっちに伝わってこなくて、ただただ怖いだけの恐怖タイムを1週間で10時間近くは味わうっていうことをほぼ毎週くりかえしてました。

 

 っていう感じです。

 

 ただ、労働時間が長いのであれば、まだ耐えることはできます。(お給料もいっぱい入るしね!)

 例えば他店応援で年末年始を過ごした時に他店の店長は

 「疲れてない?大丈夫?明日からお休みだから頑張ろうね」みたいな声をかけてくれました。とっても嬉しかったんです。そういう一言が大事なんだなって本当に感じました。

 

 

ブラックー

 

 会社を無事に2月末退社出来るー

 

本当を言うと、3月の第1日曜が退社日で、最終出勤が2月25日になりそうです。

 

有給消化についてブラックだと思った。

過去の休み(病欠)を有給に当てられたわけで、10日間から6日間に減る。

6日間とも3月に使えと言われるが、労務から来た電話のついでに確認したら、3月の次の入社(まだ内定はないので未定)と被ってはいけないので、3月の第1月曜入社の前の日までで消化して、消化出来きれない分を2月にとなった。

 

ちょうど3日間は3月に3日間は2月になった。

なんともまあ、短い。

 

3月に消化しろって上司の上司に言われるから、は、ふざけんな、有給の意味ねえだろ、こっちは給料が欲しいんじゃねー、休みが欲しいんだわってなった。

 

労務に確認したら、取れるみたいでひと安心。

ただ、妥協することにはなった。

 

本当は辞めたいから辞めるわけで、1日でも勤務少なくしたいわけだから!有給消化も正当ではあるよね。

 

2月に6日消化するとは言えずwww

本当は6日とも2月に消化したかった。

 

もっと早くに限界は来ていて、辞めたかったわけだから、言ってから1ヵ月も働かなきゃいけないのはお辛いです。

 

そして、上司の上司から連絡来て、2月の元の休みを7日間に変更された。だから、合わせて10日かな休みは。28-10で18日!そのうち2日は働いたからあと16日。

 

ああ、お辛いなあ。

 

てか、上司の上司が仕事人間すぎて怖いわ。

残業時間

 

初めて、過労死ラインについて知りました。

11月後半を調整してくれたおかげで、過労死ラインは免れたけど、やっぱり辛いです。

 

私に万が一のことがあったときのために、書き記しておこうと思います。

 

 電通の高橋まつりさんも、Twitterで書いていたことが認められたわけだから。

 

 過労死ラインは80時間以上なんだって!

毎日12時間仕事すると、1ヶ月でみたら、過労死ライン行っちゃうみたい…

 

学生の時は、月20時間ですよって大体の会社に言われてたから、嘘だよって学生さんに向けて言っとく

 

私はまだ死にたくないし、まして理由が仕事になるのは耐えらんない!

 

あと私が文句を言いたいのは新入社員日報に対して!

 

立ち仕事でそれが終わったら、退勤してって言われてるから、新入社員日報は休憩時に書くか、家で書くしかない。

 

 でも11時から24時くらいまで仕事していたらご飯を食べなきゃだから、休憩もご飯で潰れる。

 

 新入社員日報を上司は仕事って言いました。でも、書いても無報酬なんです。時間外だし、1枚いくらっていう報酬はないんです。

 

 出さなかったときは、1枚につき1万円減給の始末書と、上司からの怒鳴りで恐怖を植え付けられています。

 

 だから仕方なく書いてるんです。

 

 11時から24時まで働いて、また翌日11時から24時まで働くを繰り返しているときに、新入社員日報は本当に負担です。

 

 書いても反省しなさいとか、考えろとか返信されたら書きたくない。でも書かないといけない、疲れてるから寝たいのにって思いで無報酬で頑張ってるんです。

 

給料くれって意味じゃない

新入社員日報をやめて欲しいだけ

11月になって、新入社員日報が他の子なくなったのに、ゆきだけは悲しいです。

 

だったら、新入社員日報書いてもしっかり寝て翌日に備えられるように調整してって思います。

 

自分勝手かもしれないけど、睡眠時間削ってまで書いてるのにって

 

あと、新入社員日報を残業時間に入れるなら本当に過労死ラインです。

 

死ぬまで働かせられて、23で死ぬって嫌だ。

退職したいけど、簡単には出来ない。

 

ゆきも万が一のときのために書いとく

ゆきは毎日新入社員日報を1日1時間から1時間半かけて書いています。

 

11時から24時勤務が続く日も眠い目を擦りながら、半分夜書いて、半分朝書いてそれでなんとか書いてるんです。

 

まだ、時間内で新入社員日報を書いてちゃんと給料出るならきついコメントも我慢します

 

でも無報酬で時間外に眠い目を擦りながら頑張って書いたのにきついコメントは耐えられません。

報告書の書き方下手だから、練習のため私だけ続く理由も納得できません。

(これってパワハラなの?)

睡眠時間削って死にそうな思いしてまで報告書が上手く書けるようになりたいとか思わない。

 

書くこと強要するなら、ちゃんと睡眠時間確保できるように物理的な時間を増やして欲しい。

 

だって、通勤時間と仕事の時間はゆきの努力じゃなんにもならないから!

お風呂や洗濯、食事も人間だからするもんだし!

物理的な時間が少なかったら、結局寝る時間が減るから

 

そう思った。

 

 

 

残業時間やばw

 

11月の前半(15日まで)の残業時間数えたら42時間だったw

 

シフト制で、基本的にシフト+10分程度で帰れるの。

だけどシフトに残業組み込まれてるからね。

 

11月後半のシフトまだ出してくれてないけど、単純に倍したら、過労死ラインじゃんw(いや、確定前のシフトチラ見したけど、ほぼ毎日13時間労働でしたw)

 

新入社員にそれだけってトホホ

 

あと、某サイトで新入社員日報を強制的に書かせられる場合(出せって言われて出さないと暴言吐かれる)は残業時間に入れていいってことだった。

 

新入社員日報を1日1枚1時間から1.5時間書いてる(厳密に言うと家で書かされてる)とすると、100時間超えてるからねw

 

というか立ち仕事で、職場に机がないから、家で書くしかないのよね

 

 来月になったら更にやばいらしいからそろそろ過労死するのかもしれない

後輩に向けて

 

 私は今、新社会人がとても辛いです。

過去には戻れないので後輩に見直してみてということしかできません!

 

 ☆年間休日は大事!

130日以上で土日祝+GW、シルバーウィーク、お盆が貰えるそう!

ちなみに私のとこ106日なので130日より1ヶ月も休み少なくて損した気分笑笑

 

平日休みのいいところは1つ。

病院や役所に休まずに行けるくらい笑笑。あとテーマパークやら土日混むところが空いてるくらい。

サービス業は年間休日100ちょっとくらいなのと、大抵平日休みはサービス業が多いです!

逆に休日の面でサービス業がいいのってそこしかないよ!

 

平日休みでシフト制でも希望休はなかなかないので、コンサート鑑賞が趣味なヲタクは土日祝休める会社の方がいいです!

 

なんで休日が多い会社がいいかって言うと、それは、三連休がほぼないからです!

入社して半年でカレンダーじゃ10回弱あった三連休も、1回しかなくて、しかもそれはずれて貰えたお盆休みでした。(あとは全て単発の休みか、2連休です)

お盆休みが3日って短すぎー。

やっぱり1年めは色々傷つくけど、休みが多ければ傷も癒えるのになあと思うんですよw

 

☆残業について

多分説明会では残業月20時間とか言われるけどウソです笑笑

先月私は40時間以上残業しました!

あと6連勤も良くないです!

 

やっぱりサービス業は女性には辛いかも。

シフトに6連勤組み込まれるし、残業もシフトの中に組み込まれるからです!

つまりシフト通りに働けが大前提なため、嫌でも6連勤や残業を強制されます。

 

集中力も持たないし、体も崩すし、運悪く女子の日のいたーいあれに被ると最悪!!!

 

残業のいいところは給料が高くなるくらい!

 

見なし残業とか色々あるみたいなんでそこは気をつけてもらいたいけど!

 

だって国や地方に取られて家賃天引きされた上で手取りが、大卒平均給与(手取りではない)より少し低いくらい貰えるのすごくない?!

 

(けど、やっぱり残業つらーい)

 

あと、残業代に含まれていない時間外労働が月20時間以上あるので、結果もっと残業してます笑笑

 

新入社員日誌が必須なんだけど、仕事的に時間内に書いちゃいけなくて、家で書くけど、1枚につき1時間×働いた日数書くのでそれは残業代が出ない残業って私は言ってます。

 

だから月20時間サービス残業してます←

 

新入社員日誌は思ったより書くの大変だし、無報酬で、上司にこてんぱに厳しいこと言われるし、ただでさえも帰ってから10時間未満で次の仕事が始まるのに、1時間も時間を割かなきゃいけない(寝る時間を削って)ので、ストレスです。

 

一生懸命書いてしかも無報酬で、寝る時間削って書いて翌日寝不足で行ったのに上司から厳しいコメント書かれたら死にたくなるよね←

 

会社に入った先輩がいたら聞いてみたらいいかも!

 

時間内に書かせてくれるか、1枚につき何円って報酬があるかのどっちかで、上司から優しいコメントきたら嬉しいけど、私は逆だから!

 

私は過労死までいかないし、休日出勤もまだないけど、辞める日を夢見て、辛いけど日々過ごしてます。

 

自殺した新社会人の気持ちが分かるようになりました!時間だけじゃないんです!

 

人のせいにするなって言われるけど、12時間以上労働して、翌日の仕事開始まで10時間くらいしかない中で、新入社員日誌を書いて、また翌日12時間以上労働を6日続けて病気にならない方がおかしくない?

 

それで病気がちだから改善しろって言われてもなりたくてなったわけじゃないし!いや、むしろ病気になりながら薬飲んで無理して労働して失敗して始末書やら改善書やら書かされたときのメンタルがやばかったです。

 

上司が「熱なんか朝早く起きて解熱剤で下げて仕事するもんだ」ってアルバイトの大学生に言ってて、私その前の日熱で休んだから、私に聞こえるように言うのはなあって思いました。

 

死んでまで仕事しろってことと同意だと思う。

 

☆青写真は決めた方がいい

 

本当に思った数億倍社会人は大変だなと思います。

 

もしだけど、社会人自体に合わないなって思ったときのために、大学から用意できるのがあると思います。

 

たとえば、起業やフリーランスの知識を得るとかは大学生のうちにしておくといいと思います。(私も微かですが、起業の知識やフリーランスなどの知識があります。アルバイト先にフリーランスで仕事してるお兄さんがいれば話を聞いておくといいです)

 

あと、女子なら結婚もありだなあって思います!私は10年女子校だったから縁がなくて笑

寿退社は退職の理由になるから笑笑

だから、将来結婚する人をアプローチしておけば良かったなと後悔です笑笑

 

ちなみに、私は、起業かフリーランスかで辞めるか、結婚で辞めるか、体重が身長-110㌔以下に痩せたら辞めるかを考えてます。

 

☆痩せます

 

これはサービス業で動き回ってるからかもだけど、ストレスもあってか夜食やら油やら食べても1ヶ月に1キロ痩せてます!

 

ちなみに体重の減り方だけみたら1ヶ月に1キロっていい痩せ方ならしいですよ!

 

逆に座ってる仕事で夜食やらドカ食いやらしたら太るかもしれない!

 

痩せるならサービス業で動き回って、ドカ食いにならない程度に食べて少しずつ痩せたらいいかも!

 

この際身長-110㌔以下に痩せといて、辞めてから幸せ太りしても綺麗な体型になるくらいまで痩せてやりましょうよ←

 

逆に、座ってる仕事は気をつけた方がいいみたい!優しすぎる上司と食べるのが趣味で、アメリカンな食事してたら太ります。

 

↑わたし大学のとき半年アメリカ住んで、ストレスがなくて大好きなアメリカンな食事をしてたらすごい太ったし、日本に帰ってもあまり変わらなかったです笑笑

 

なんてまとめてみました

入って良かったのは痩せられることくらいしかありません笑笑

ストレス太りはあったけど、ストレス痩せはしたことなかったので!

 

 

最悪だ(;_;)

 

とりあえず、6連勤何とか終わった

 

難聴のせいなのか、薬のせいなのか、6連勤のせいなのかミスをしまくったせいで始末書と改善書になった。

 

私の会社はアルバイト(しかも外国人)がシフトを守らなかっただけで改善書とか書かせる会社だけど、本当に腑に落ちない。

 

AさんのミスをAさんがミスしないように配慮できなかったから、悪意あるから始末書書いてってことだった。

え、Aさんに何も無いのって

いやいや私に悪意ないし!

 

トラブルで、引き継いだけど、引き継ぎが悪かったから改善書書けとか

 

本当に腑に落ちないし、書きたくないです。

 

悪いけど反省出来ないし、会社辞めたいって思いが強くなっただけ!

 

呪われたドジ体質の私が、ちょっとしたミスも許さない会社で成功するわけなくない?

 

だから最近やめる日を決めてる

 

5年か3年で辞める

 

選択肢1

貯金300万か500万でやめる

 

選択肢2

フリーランスか起業する

 

選択肢3

結婚する

 

選択肢4

自分の身長-110㌔を達成したら辞める

 

かな。

半年でこんなに苦しいのだからあと2年半は苦しいだろうなきっと……

3年で辞められるように頑張る

 

また塾でアルバイトしたい!!

結婚するか、フリーランスなら、塾でアルバイトまた出来るじゃん!!

 

それにしても始末書と改善書本当に嫌だ。

間違えたら死ぬしかないみたいな恐怖しかない、本当に

なんかそれ渡されても反省できない、正直

 

自分の意志で書くわけじゃないから、無理矢理だし。

 

しかも、難聴のときに6連勤とか最悪だった。ちゃんと難聴は話したんに、酌量されないもんなー。本当は休みたかった。

だけど、休むと翌日翌々日に、全従業員に謝りに行かなきゃいけないのが億劫で仕方なく仕事に行きましたみたいなもん

それで間違えて酌量されない方がおかしい

甘えてるわけじゃなく!

いつもより間違えやすい環境にいたわけで、そういうときに仕事は忙しく、自分のキャパ以上のことで間違えて、強制的に始末書を書かされちゃった不幸な新社会人とは私のことです。

 

しかも難聴はストレスだし、ストレスは会社のせいだから結果会社も悪い←

 

あくまで人のせいにしないと腑に落ちないです。本当に!じゃあ、私のミス以外の頑張ったところは見ていられてなくて、ミスばかりを毎日責められて、ストレスにならない人いますかって話だ

 

どうしよう

会社明日辞められたら、始末書書かなくていいのにな笑笑

 

ますますあの人が嫌いになりました。本当に嫌いです。